Елабужская городская прокуратура провела проверку соблюдения законодательства о противодействии коррупции при представлении руководителями муниципальных учреждений Елабужского муниципального района сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Установлено, что директором «Департамента строительства при Исполнительном комитете Елабужского муниципального района» Равилем Шариповым не были исполнены требования законодательства о противодействии коррупции, а именно он не представлял сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на протяжении двух лет что является основанием для утраты доверия к работнику, а также основанием для расторжения трудового договора.

По указанным нарушениям в адрес руководителя Исполнительного комитета Елабужского муниципального района было внесено представление, по результатам рассмотрения которого муниципальный служащий был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Кроме того, по истечении времени муниципальный служащий по собственному желанию уволился с муниципальной службы.

Городская прокуратура, не согласившись с указанной формулировкой увольнения, а также вынесенным дисциплинарным взысканием, обратилась с исковым заявлением в Елабужский городской суд с требованием обязать руководителя Исполнительного комитета Елабужского муниципального района расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, освободив его от занимаемой должности в связи с утратой доверия за нарушения требований законодательства о противодействии коррупции.

В удовлетворении исковых требований судом было отказано – прокуратура, не согласившись, обжаловала это решение.

Решением Верховного суда Республики Татарстан распоряжение исполнительного комитета Елабужского муниципального района о дисциплинарном взыскании признано незаконным. Постановление руководителя исполнительного комитета Елабужского муниципального района об увольнении муниципального служащего признано незаконным в части основания и формулировки освобождения от занимаемой должности по собственному желанию.

Кроме того, суд удовлетворил требование в части изменения основания и формулировки приказа об увольнении на «по инициативе работодателя в связи с утратой доверия». Суд обязал муниципального служащего предоставить свою трудовую книжку в исполнительный комитет Елабужского муниципального района Республики Татарстан для внесения записи об изменении основания увольнения, а также обязал исполнительный комитет Елабужского муниципального района Республики Татарстан внести в трудовую книжку муниципального служащего запись об изменении основания увольнения на утрату доверия.

Самое важное и интересное в нашем Telegram-канале.